מה זה ביטוח פנסיוני

אחד החסכונות החשובים ביותר עבור אנשים רבים הוא החיסכון הפנסיוני.
חסכון פנסיוני מקנה לכם ביטחון שגם בזקנה תוכלו להמשיך לכלכל את עצמכם ולשמור את רמת החיים שהורגלתם לה.
החיסכון הפנסיוני מבטיח לכם הכנסה החל מפרישתכם ממעגל העבודה.
ביטוח פנסיוני הוא החיסכון שמבטיח לכם את ההכנסה בגיל הפרישה והוא מחייב בחוק את המעסיקים להפריש הפקדות לפנסיה.

סוגי ביטוח פנסיוני

קיימים מספר סוגי ביטוח פנסיוני: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, פנסיה תקציבית וקופת גמל לתגמולים.

קרן פנסיה

קרנות פנסיה הן תכניות חסכון לפרישה, אובדן כושר עבודה ומקרי פטירה.
קרנות הפנסיה מבוססות על ערבות הדדית בין חברי הקרן ונכסי הקרן לא שייכים לחברת הניהול אלא, לעמיתים מבוטחי הקרן.
זכויות העמיתים משתנות בהתאם לביצועי הקרן מה שמקטין את עלויות הביטוח אך מצד שני, זכויות העמית אינן קבועות ומשתנות תדירות בהתאם לנתוני הקרן.

ביטוח מנהלים

ביטוח מנהלים הוא ביטוח הכולל מרכיב ריסק ומרכיב חסכון.
למרות השם המבטיח אין קשר בין עמדות ניהול לבין סוג הביטוח וביטוח זה מיועד לכלל העובדים ולא רק למנהלים.
ביטוח מנהלים מבטיח למשפחת המבוטח פיצוי כספי במקרה של פטירת המבוטח וכן גם מקנה למבוטח תשלום בעת פרישתו מהעבודה בגיל פרישה.
ביטוח מנהלים עשוי לכלול גם ביטוח אובדן כושר עבודה וביטוח למקרה של נכות.
זכויות המבוטח בביטוח מנהלים מעוגנות בחוזה ולכן קיימת וודאות רבה יותר לסכומי הפיצוי להם זכאי המבוטח.

קופות גמל לתגמולים

קופות הגמל לתגמולים הן תכניות חסכון ארוכות טווח המשולמות לאחר פרישת המבוטח.
תכניות אלו אינן כוללות ביטוח למקרי מוות או אובדן כושר עבודה.
כיום מבחינים בין שני סוגי קופות גמל:
קופות גמל שמקורן בהפקדות ששולמו עד תחילת שנת 2008 שניתנות למשיכה בסכום חד פעמי לעומת, קופות גמל שמקורן בהפקדות ששולמו לאחר הראשון לינואר 2008 שמשולמות רק באופן של קצבה חודשית.

פנסיה תקציבית

תכנית פנסיה תקציבית היא תכנית ישנה שכיום הן לה מצטרפים חדשים ומסלול זה היה נהוג בעיקר בקרב עובדי מדינה וגופים ציבורים אחרים.
בפנסיה תקציבית התשלומים למבוטחים נעשים מהתקציב השוטף של הארגון שבו עבד הגמלאי המבוטח.

למה לבצע ביטוח פנסיוני עם הישגים?

על פי חוק כל מעסיק חייב בהפרשות לביטוח פנסיוני עבור כל עובד בגיל 21 או עובדת בגיל 20.
עובד השומר על רצף ביטוחי זכאי להפרשות המעסיק החל מיומו הראשון בעבודה ואילו עובד שלא היה מבוטח בזמן קבלתו לעבודה נהוג כיום להפריש לו כספים רק לאחר 6 חודשי עבודה.
על פי חוק כספי ההפרשות שייכים לעובד ולכן, העובד רשאי לבחור את הסוכן הפנסיוני שדרכו הוא יצטרף לאחד מהגופים הפנסיונים בו הוא מעוניין.
עבור מרבית המועסקים במשק, כספי הביטוח הפנסיוני מהווים את חלק הארי של חסכונותיהם ועם זאת יש לא מעט מועסקים שכלל לא מבינים לאיזו תכנית פנסיה הם שייכים ומה ביצועיה.
חשוב מאוד שתבחרו בסוכן פנסיוני שיסביר ויפשט עבורכם את ביצועי הביטוח הפנסיוני שלכם.
בחברת הישגים אנו שמים את החשיבות של שירות ללקוח כנר לרגלינו.
בחברת הישגים תוכל לקבל הסבר והדרכה מקיפה על האפשרויות השונות וההתאמות הרצויות בביטוח פנסיוני.

גלילה לראש העמוד

תודה !

קיבלנו את הבקשה
ונחזור בהקדם האפשרי

דילוג לתוכן